雇用残疾人可为公司带来好处并促进包容

sanjida143

据一位专家称雇用残疾人可为公司带来好处提高组织在市场上的形象，对组织文化产生积极影响 自 1999 年以来，雇用残疾人(PcD) 是公司的一项义务。考虑到这一人口的增长，起初似乎只是履行法律义务，逐渐成为一种必需。据巴西地理统计研究所（IBGE）今年发布的信息，2岁以上人口中有8.4%有残疾。除了有助于包容，组织在雇用残疾专业人员时也有很多好处。 广告 在巴西，《配额法》规定了为残疾人保留职位空缺，但直到 1999 年底第 3.298 号法令发布时才生效立。

法规定员工人数超过 100 人的公司聘用残疾人的配额为员工总数的 2% 至 5%。 “我们可以将配额法视为扩大社会自治机会的一步。它允许开发潜力、才能、能力、身体、认知、感官、社会心理、态度、专业和艺术才 手机清单 能，从而有助于实现残疾人的自主权以及他们在与其他人平等的条件和机会中参与社会。” ，牛顿派瓦大学中心 的律师兼研究生教授 Leonardo Sette Abrantes Fioravante 说 。 专家还指出，组建一个包容性的工作团队，除了对残障人士的好处之外在日常生活和企业发展中的收获也是数不胜数公司。



变得更加人性化因为它重视每个员工的技能并寻求开发团队的最大潜力。通过与不同类型的残疾一起生活，人们开始更加尊重他人并培养更大的责任感”，教授评价道。 坐在轮椅上的白人男子，身穿身份识别背心。 图片描述与坐在轮椅上的男人一起进行户外摄影。他有白色的皮肤和浅棕色的短发。身穿黑色衣服和绿色背心，身份证明。她的膝上放着一个剪贴板，她正在用笔做笔记。致谢：Shutterstock 此外，教授解释说，无论是在物理空间、交流还是行为模式方面残疾人士就业所带来的无障碍。