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你的工作真的很遥远吗远程优先与远程友好

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shuklamojumder0 发表于 2022-12-6 18:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
有很多清单文章试图确定现有的每家远程公司。员工想要享受新发现的自由,而雇主想要显得灵活和时尚。它是新的“无限办公室小吃”或“运动福利”,被列为招聘广告中的福利。 “远程是新的无限办公零食。” 虽然我喜欢所有共享的资源,但有一个重要的细节经常被遗忘。那些想要完全远程工作的人不能忽视这个细节。在为这份名单中有多少家了不起的公司而欣喜若狂之前,您应该问一件事——他们都是远程优先还是只是远程友好?这个细微差别可以使世界大不相同。 本文既是关于远程友好和远程优先工作场所之间的对比,也是关于维持一个快乐的远程团队所需的过程。

哦我将使用Toggl Plan和我们现有的系统作为员工友好、完全远程公司的典范。 定义——远程友好与远程优先 首先,就本文而言,让我们就远程优先(又名完全远程)和远程友好的含义达成一致。 远程友好型公司是指拥有实体办公室的企业,在人们可 国家电子邮件列表 以工作的地点和/或时间方面拥有高于平均水平的灵活政策。表现出远程友好的最常见方式是: 员工可以在一周/一个月的几天内在家工作。 (一些)人被允许和/或选择长时间远程工作。 有多个办公室,员工可以自由移动。 人们可以自由选择最适合自己的工作时间。这通常伴随着在家/其他地方工作或在不同时区设有办公室。



尽管员工被赋予了更多的自由,但这通常被认为是一种特权或津贴。有时它只适用于特定的受众或在其他情况下,公司文化只是让在办公室工作更容易。 在完全远程的公司中,每个人都远程工作。远程工作是现状,如果它不适合你,那你就不合适。具有适合在完全远程团队中工作的特征(灵活性、良好的沟通技巧、自律和责任感)是所有招聘决策的基础,无论您的专业水平如何。您不会每天面对面地看到您的同事,而且很可能您甚至没有与每个人在同一时区工作。 细节决定成败 任何形式的远程工作都有其自身的好处和问题,其中许多因每个员工的个性而异。


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